中新网杭州1月29日电(汪恩民 童笑雨)50岁以上护工占比95%、护工学历初中以下占比94%……1月29日，在浙江省两会上，浙江省政协委员、浙江省人民医院副院长孟旭莉供给了这一组数据。她主张，要加强护工作业化部队建设，缓解护工用工荒。

据浙江省统计局2015年-2019年数据显现，浙江省60岁以上人数占比超越20%，已进入老龄化社会，越来越多的家庭对专业化护工的需求添加。

这一情况下，令孟旭莉忧心的，是当时家庭、养老组织、医院的护工工业并未彻底树立，护工服务水平距离较大、优质的护工缺口巨大。

"当时，在所有陪护中，家族陪护到达78.5%。"孟旭莉以为，外表看，家族陪护是因为亲情需求以及贴身照顾便利，但根本原因仍是外请护工本质堪忧、专业化程度低。

她曾做过一个查询，发现家政公司虽有岗位训练方案，如每年组织7次，每次0.5-1小时，但因为没有脱产的训练时刻，没薪酬，护工就不乐意参与训练，继续教育训练形同虚设。

孟旭莉表明，推行专业的护工准则、树立完善的陪护系统十分有必要。她主张，相关部分可鼓舞浙江省内各层次作业院校增设陪护专业，加强校园与企业、组织与企业、大街与校园、校园与医疗组织之间的协作，强化实践训练，保证陪护人才商场的结构性需求。

民政部分作为"娘家人"，要承当护工从业人员的后期训练使命，每年给予必定学时的继续教育。一起，她主张，鼓舞有资质的社会力气开办专门的训练组织，强化重视训练实效。

于此，浙江省政协委员、杭州市榜首社会福利院许征骏表明附和。他主张，要加强护工专业训练与查核，力求护工持证上岗，规范服务规范，将医疗护理与日子护理边界划清。

针对护工人员流动性高级现状，他以为可联合人社、医保等部分，将医疗组织护工归入工勤序列，由暂时短期行为转变为长时间安稳安心上岗。可学习部分三甲医院护工团队全体项目投标，或许能够实施项目归入政府收购，统一管理。

除了加强护工专业部队建设，浙江省政协委员、民进浙江省委会常委、浙江省人民医院副院长张大宏说到，要树立护工部队长效保证机制。

他说，因为护工待遇低、展开空间有限、作业荣誉感不强等原因，很多人员不会将护工这一作业作为首选。要改动这种现状，政府部分可出台相关方针和待遇，打通护工部队的作业上升通道。

他主张，完善专业技能痛经作业水平训练、用户点评系统确定机制，让专业强、作业道德杰出的护工有上升通道，并进行全程盯梢服务辅导，依照等级定价收费。

此外，可根据商场运转规则，拟定科学的收费服务规范，如全托陪护、半托陪护、时段托陪护。在拟定根底收费规范的根底上，可加收专项收费等，如急危重患者的陪护。

在专业化护工培养经费保证方面，张大宏主张，由财务给予方针及资金方面的支撑和引导，也鼓舞当地出台相关配套方针，比方恰当列入区域专项培养项目，给予报考学生膏火减免、签定托付培养协议保证工作等方式鼓舞学生报考。

在培养专业护工团队上，张大宏以为，政府可通过方针扶持，如减免租金、基金扶持、"订单式"购买服务等，鼓舞陪护服务的公司打造工作品牌，争做工作标杆。

别的，也不能忽视对相关企业的监管职责执行。他说，要充分发挥工作协会效果，对供给护工服务的公司展开工作信誉评级，对护工从业者个人树立作业信誉归纳评分，逐步形成诚信为本，操行为重的杰出工作习尚。(完)

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