本文来自协作媒体：DoNews，作者：翟继茹、程梦玲。猎云网经授权发布。

支撑不支撑"996"和"巨细周"？这是互联网大厂职工最近都在纠结的问题。

我国互联网企业"苦高强度加班久矣"，尽管抵抗和批判"996"和"巨细周"的声响从未休止，但这种延伸法定作业时间，盛行于职场的加班文明，正如全国政协委员李国华在本年两会所说，现已处于企业失控、监管失序、工会失灵的状况，应当引起注重和重视，因而主张对这种作业制进行监管。

与几年前，"996"仍是"福报"不同，"近一两年，职工、高管猝死的新闻变多，言论批判的声响很大。咱们或许也都发现了，有些部分和岗位的996和巨细周其实彻底没有必要，功率并不高，比方一些支撑性、功能性的岗位。"资深HR陈斌告知DoNews（ID：ilovedonews）,互联网大厂开端从头考虑"996"和"巨细周"的原因，很或许是受言论和功率两边面的影响。

眼下，一些互联网大厂自动"改邪归正"，在内部掀起了一轮反"996"和"巨细周"的运动。

6月24日，快手宣告从7月1日起撤销巨细周，开端"按需加班"。再之前，腾讯互娱旗下光子作业室由于倡议"健康作业"上了热搜，要求悉数分每周三将在18点前下班，其他作业日21点前下班，并开端推广周末双休。而字节跳动也针对是否撤销巨细周，先期做了内部调研。

令人略感惊奇的是，约有三分之一的字节跳动职工对巨细周表明支撑，这与脉脉、知乎和微博等平台上，言论支撑撤销"996"和"巨细周"，对大厂加班文明的打击截然相反。一位职工称，假如撤销了巨细周，自己每年将丢失近 10 万元收入。

在一些互联网大厂职工看来，撤销"996"和"巨细周"与否，现已不单单是挑选一种作业方法的问题，它还牵涉薪酬系统、婚姻状况、年纪巨细等多方面要素。为此，DoNews找到了4位大厂职工，企图经过他们关于"996"和"巨细周"的实在情绪，一探终究。

大厂A职工 谷雨，挑选各不同 不必一刀切

谷雨地点的公司就正实施着"巨细周"的作业准则。

不同于许多人认知中身陷在"巨细周"里的这群人，会对公司的这种加班方法疾恶如仇，谷雨的观点更贴合自身实践需求："周末加班，公司会给到我双倍的加班费。可别的什么都不给，该加班还得加的公司比较，我觉得这就很ok了。"

他以为，每个人的挑选不同，没有必要要求悉数人都不去加班，或者是悉数人都去加班。"你假如乐意赚钱，就去加班，承受双倍的薪酬；假如乐意要更多的日子，就不去加班，周末去happy。"

谷雨的公司最近也在做撤销巨细周的调研，真的有一部分人就并不拥护撤销。"咱们的薪资是按年包核算的。一开端也说的很清楚，年薪资中包含了加班费，全年大约要加十一到十二个班。一共算下来，每年会比正常薪资多开出一个月的薪酬。而一旦撤销巨细周，薪资份额就会恰当的进行调整，年收入或许就会低于开端了。"

在他看来，每个人依据自己的状况会有自己的挑选。"举个比如，假如月薪在五万左右，那么一天（工时累计）的加班费（双倍）会在五千多，一个月假如能有两个加班就能多挣到一万块，这部分人他们当然是乐意巨细周的；但有一部分人自身挣的就不是许多，月薪一万块，加班费或许就一千多。这样他或许就会觉得加班费对他来说也不是很重要塑胶跑道施工了。"谷雨说，"有的人需求个人时间、需求日子，但有的人便是为了挣更多的钱。"

关于快手最近宣告的撤销巨细周，但能够按需加班，谷雨以为这便是一个很好的方法，有加班需求就提报加班，公司给加班费，没有需求就周末歇息。"这样比较自在。"

大厂B运营 玲子，加班让我很累，也让我有安全感

玲子有点仰慕能够去公司加班的"巨细周"准则，由于他们一向在"为爱发电"，部分每周末都会占用半响时间来开总结会，不算加班。假如不是全体的薪资和福利相对满足，"或许自己早就离任了。"

除了周末开会，六日在出差的路上、深夜忽然接到作业电话都是玲子的加班日常。她结业后第一份作业在一家外企，作业节奏十分安稳，每周都是双休，很少有加班的状况。下班后，绝大多数搭档都会十分默契地避开作业相关论题，但看着身边许多朋友都在互联网大厂"忙"，她心里会"慌"，怕被同龄人落下。

随后，她也换岗到了令许多人艳羡的互联网大厂中。从外企到互联网大厂，玲子最大的感触是，"身边的人和环境会推着你再接再励往前跑。没有时间焦虑和苍茫，但也没时间谈恋爱和考虑了。"

作业和日子的边界越来越含糊，玲子表明，"隐性加班"很累也很烦。不过，她从中竟然获得了一种安全感。作业四年，玲子在北京借款买了房，有了一份还算美丽的经历。她觉得自己至少不必为了未来的日子过火忧虑了。

关于咱们对"撤销巨细周"的争议，玲子以为，每个人都想寻求有庄严更高效的作业状况。而实践状况下，还要看每个人不同的志愿和日子状况。这种复杂性很难去一刀切，她觉得没有哪一种方法肯定的好，既要看企业不同阶段的诉求，也要看不同人对作业的情绪。"我的情绪是，支付得到你想要的报答就好了，金钱、成就感、时间，什么都能够。"

大厂C程序员 禾木，假如咱们都不卷，公司加班或许就会让人才流失

禾木关于加班的情绪很清晰：极不拥护加班，也不乐意巨细周。换句话说，个人日子是才首位，其他的都能够放在后边。

所幸，他地点的部分是双休。不过，仍是躲避不了内卷的现象：早上10:00上班，晚上9:30左右才下班。"之所以这么晚才走，一方面是咱们差不多都是这个点才走，有些人十点多、乃至更晚才走；另一方面，组内最近的作业强度加大，加班是项目的需求。"禾木说，有的时分发现自己的活比较赶，周末也得责任加一加班，赶赶进展。

相似这种加班都算自愿加班，没有加班费。即使是有偿加班，禾木也不太乐意巨细周，仍是期望正常上下班，有完好的双休。

关于最近大厂们开端撤销巨细周、强制不加班等行为，禾木以为这或许也是受各方面言论压力的影响。"现在咱们开端热议‘躺平’概念，假如公司一向着重加班，感觉言论影响会欠好。"

在禾木看来，大厂们开端有所举动关于削减加班现象或许会有一些影响，但并非关于悉数部分都有用。"有的部分领导需求出成绩，作业就会向下压；有些部分功能比较老化，他就不得不加班赶一赶进展；而有些部分功率、收益都比较不错，那么他们或许就能够轻松些。"

"不过，假如最终咱们都不卷，都不发起巨细周，那么公司很或许就会自动地去削减加班这件事，不然就或许让人才流失掉。"禾木表明。

大厂D职工 白雪，钱到位，悉数OK

在白雪看来，不论是996仍是巨细周，都是一种自愿的劳动力"买卖"。"钱到位的话，悉数都OK。"

她地点的互联网大厂对职工功率要求极为严厉，每周6天作业日，外出作业需求提早上交OA（Office Automation，作业自动化），时间操控准确到小时。

白雪没有厌弃"996"或"巨细周"的原因是，"互联网的许多作业都是要求时间坚持战役状况，并不是悉数的作业内容都会有双休。"

更客观地来看，在周末加班的状况下，作业内容并不是悉数扎手和重要的，比较日常作业日，更简单"摸鱼"，"对许多仍是独身的打工人来说，在公司摸鱼和在家发愣，都是一天，假如是我，我当然挑选去公司加班了。"白雪以为。

关于快手首先官宣撤销巨细周，白雪觉得这更像一场"秀"。在她看来，短视频职业竞赛剧烈，是否需求加班和作业量巨细有关，即使撤销了大下周，假如作业量没有变，该加的班仍是要加。"有的作业岗位或许还会变成在家加班，但却没有了加班费。"

"我不觉得作业加班有什么问题，仅仅觉得比较累。"白雪如是说。

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。联系QQ:110-242-789