• 2021-08-12 15:35:38
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  •   【斗争百年路 启航新征途·全国“两优一先”风采录】

      从浙江大学毕业的心理学博士,到传化集团党委书记,陈捷把传化集团党安排打造成为刚强的底层战役堡垒。

      1995年树立党支部至今,传化集团的党员人数从18人开展强大到2118人。20余年来,传化集团牢牢捉住党建这个“赤色引擎”,充分发挥党员的先锋模范效果,使得企业不断开展强大,完结高质量开展。

      “早年还有人问,民营企业要不要做党建。现在,咱们都有这个一致:党建已成为企业管理不可分割的一部分,党建做实了,便是看得见的出产力!”陈捷说。

      勇挑重担,成为民营企业里的“博士书记”

      1999年,刚取得浙江大学应用心理学博士学位的陈捷,回绝了外资企业的约请,把目光锁定在民营企业这块土壤。他深信民营企业尽管充溢应战,却孕育着无限活力,只需努力斗争,将大有可为。

      陈捷开端担任的是人力资源部司理,其时“压根儿没想到要搞党务”。入职第二年的4月,合理他在重庆为强大企业“招兵买马”之际,一通电话打来,他暂时授命被安排到集团党委书记的岗位上。

      从搞管理作业到搞党建作业,对陈捷来说,既有点意外,又是巨大的应战。但陈捷说:“党的建设契合民营经济开展的需求,党的需求便是我的使命。作为一名党员,我承受安排安排。”

      早在1998年9月,传化集团树立了浙江省第一个民营企业党委,下设4个党支部,有104名正式党员。陈捷回想,在“家庭作坊”向现代化企业跨过的过程中,传化集团创始人徐传化认识到,党员本质遍及比较高,能力强、肯吃苦、肯担责,要在企业中组成党安排,进步更多职工的本质。

      陈捷意识到,浙江民营企业家对党建作业是真认同、真注重。而经过相关程序,当他接下党委书记这一棒,便也意味着一场探究和包围开端了。

      守正立异,把党建做成出产力

      很快,陈捷就为集团党安排找到了与企业开展协同互动的结合点,他给党安排作业的定位是:在企业文化建设受骗主角,以培养健康痛经部队、打造阳光企业来助推企业运营开展;在企业运营受骗副角,经过建言献计、发起党员职工创先争优来表现党安排和党员的价值和效果,将党建与企业运营出产结合起来。

      陈捷一直坚持环绕开展抓党建,坚持“哪里有企业运营安排、哪里就有党安排的作业掩盖”,把支部建到部属企业、小组成到车间,党委班子为企业开展出谋划策,运营班子为党建作业供给支撑、做好党外监督,传化集团党安排在企业各个旮旯生根发芽,党员职工份额达17.4%。

      针对企业在运营开展中遇到的问题,陈捷带领集团党委每年安排党员主干招领重点难点项目,协助企业处理“卡脖子”问题。近3年200多个重点项目中,81%由党员带头攻坚完结,发明经济效益近亿元。

      “2010年以来,传化用于改进职作业业和生活环境的硬件投入累计近10亿元。企业把职工放在心上,职工就会把开展企业的职责扛在肩上。”陈捷告知记者。

      20余年来,党建力气随同企业一路生长,成为传化共同开展优势,被全国许多民营企业所认同。

      党建引领,当好企业开展的“探路人”

      平常作业看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出,这也是陈捷一直以来给传化职工留下的深刻印象——

      2020年头,新冠肺炎疫情突袭,怎么有序安排复工复产、怎么应对商场应战等成为摆在传化面前的一道难题。

      陈捷牵头建立“战时指挥部”,组成60支党群突击队,协助企业筑防地、保订单、拓商场、稳运营,为企业平稳健康开展供给了刚强确保。传化不只成为浙江第一批复工复产企业,全员完结“零感染”,2020年集团运营总收入达1090.62亿元,逆势上涨17.67%,利润总额38.41亿元,同比增加25.72%。

      迈入新时代,企业党建作业怎么才干提质增效、发挥积极效果?陈捷以为,党安排要成为企业转型开展的推动者,首要需求更新观念,拥抱革新,用斗胆探究立异来完结“党建作业的转型晋级”。

      陈捷说,20余年来,传化从来没有放松过在党建范畴的探究和立异。最新一次“革新”就在2018年,传化酝酿多年,正式提出“交融式党建”。

      “咱们层层打通了党安排的安排系统和运营安排的安排系统。”陈捷说,这种交融一直到支部层面,可谓破解了党建作业和运营作业“两张皮”的难题。

      (新华社杭州8月11日电 记者许舜达)

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