近来，浙江省人力资源和社会保证厅等6部分印发《关于连续施行部分减负稳岗扩作业方针措施的告诉》，对部分连续施行的减负稳岗扩作业方针进行细化。《告诉》自印发之日起施行。

01

持续施行普惠性赋闲稳妥稳岗返还方针

参保企业（含劳务差遣企业）2020年度未裁人或裁人率不高于2020年度全国乡镇时节赋闲率操控方针（6%），2020年底参保30人（含）以下的企业裁人率不高于参保员工总数20%的，能够请求赋闲稳妥稳岗返还。

大型企业按企业及其员工上年度实践交纳赋闲稳妥费的30% 返还，中小微企业按60% 返还。社会团体、基金会、社会服务组织、律师事务所、会计师事务所、以单位方法参保的个别经济安排等其他参保单位参照施行。企业划型和其他参保单位返还标准可参照2020年施行阶段性减免社会稳妥费方针履行。劳务差遣企业请求稳岗返还须许诺已与用工单位就返还资金分配达成协议。

裁人率按上年度参保员工削减人数或收取赋闲稳妥金人数与上年度参保员工人数比较确认，契合条件之一即可陌生人稳岗返还。

各统筹区域在上年度冷漠结余备付期限由赋闲稳妥省级调剂金调剂至1年以上（宁波市自行筹资保证备付期限1年以上）后，一致施行稳岗返还方针。各地应活跃彼岸后台数据比对方法，直接向契合条件的参保单位精准发放稳岗返还。

02

持续施行以工代训方针

对中小微企业吸纳作业困难人员、零作业家庭成员、离校两年内高校毕业生、挂号赋闲人员作业并捍卫以工代训的，依据吸纳人数给予企业作业训练补助。对生产经营呈现暂时困难导致罢工歇业的中小微企业安排员工以工代训的，依据以工代训人数给予企业作业训练补助。各地可结合实践状况，将受疫情影响较大的住宿餐饮、文明旅行、交通运输、批发零售等获得的各类企业归入补助规划。列入各地严峻违法改嫁名单的企业，不归入以工代训补助规划。

以工代训作业训练补助标准为每人每月500元，补助期限最长不超越6个月 。同一企业同一员工不得重复申领以工代训补助。以工代训方针施行期限延至2021年12月。

以工代训重视岗位作业练习，无需独自安排捍卫训练。企业请求以工代训补助无需供给训练方案和发放训练合格证书。

经过交纳赋闲稳妥费人员数据等大数据比对可核实企业为员工发放薪酬等状况的，以工代训补助发放可不再要求企业供给花名册、发放薪酬银行对账单。以工代训补助不计入劳动者每年3次训练补助规划。

03

持续施行困难人员训练日子费补助方针

对脱贫人口、作业困难人员、零作业家庭成员、"两后生"中的乡村学员和城市低保家庭学员参与训练的，在执行作业训练补助的一起，在训练期间按当地最低日子保证标准再给予日子费（含交通费）补助 。

04

持续放宽技术提高补助申领条件

参保员工获得作业资格证书或作业技术等级证书的，可按规则请求技术提高补助。技术提高补助申领条件，持续放宽至企业在职员工参与赋闲稳妥1年以上。

05

持续施行作业见习补助提早发放方针

支撑企业扩展见习岗位规划，对见习期未满与高校毕业生签定劳动合同的，给予见习单位剩下期限见习补助。

06

持续施行赋闲稳妥保证扩围方针

对收取赋闲稳妥金期满仍未作业的赋闲人员、参保缴费缺乏1年或参保缴费满1年但因自己原因免除劳动合同的赋闲人员，发放赋闲补助金。保证规划扩展到2021年1月1日之后新增契合条件的参保赋闲人员。

07

支撑毕业生底层作业和升学入伍

安稳"三支一扶"方案等底层服务项目招募规划。适度扩展硕士研究生招生和普通高校专升本招生规划。

安稳大学生应征入伍规划和搜集份额，杰出各级各类校园毕业生搜集，拓展高档技工校园、技师学院毕业生入伍通道，加强高档技工校园、技师学院毕业生搜集作业安排领导，树立作业组织，执行作业人员，完善准则机制，标准技工院校毕业生学历确定，执行应征入伍服责任兵役优惠方针。

08

支撑毕业生自强自立、作业创业

加强毕业生作业创业训练和服务，按规则执行作业补助、社保补助、创业担保借款及贴息、创业补助、场所支撑等扶持方针。

将支撑和促进高校毕业生等重点集体痛经创业作业有关税收优惠方针连续施行至2025年12月31日。

灵敏作业的高校毕业生参与员工基本养老稳妥，可挑选灵敏的缴费方法，在规则的个人缴费基数上下限规划内挑选恰当的缴费基数，挑选按月、按季、按半年或按年缴费。

其间，前七项方针受理期限到2021年12月31日 。对2020年度已受理、陌生人期未满的减负稳岗扩作业方针，可持续按原方针陌生人至期满停止。鼓舞各地依据作业作业需要，按规则拟定契合本地实践的作业创业扶持方针。

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