人社部最新消息显现，百日千万网络招聘专项举动进入第十三周。到8月6日，已发布线上痛经线下岗位需求2787万人次。其间，线上举行招聘会18332场次，合计133万家用人单位发布岗位需求1896万人次，上线求职的劳动者964万人次；线下举行招聘会14144场次，合计38万家用人单位供给岗位需求891万人次，进场求职的劳动者394万人次。

如果把各地几千万人次的招聘信息拆分到详细工作岗位，从中不难看出，各地因经济体量不同、开展阶段有差异，各职业对人才铁血人的需求结构也不尽相同。比方，经济兴旺的广东，对高科技工业的人才需求就比较火急。相关计算标明，广东急需产品开发师、途径司理和软件工程师等人才。而反观西部区域，则主要对技术型人才愈加喜爱。如新疆和新疆生产建造兵团举行纺织服装专场招聘，就把招贤纳士的方针转向了设计师、成衣、技术研制员。

"当地经济要点开展方向和工业布局，往往是人才活动的巨大引擎，或许说是当地经济结构类型，决议了人才往哪里活动。"对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表明，为促进各地工业结构调整，中心层面在劳动者所关怀的户口、住宅、教育、社会保证等方面，已形成了一套相对完善的促进人才合理活动的方针系统。各地也出台了一系列详细鼓舞办法，打通了人才活动的堵点，起到了积极作用，还呈现了抢人大战现象。

招引人才，当地应该怎么做？智联招聘履行副总裁李强表明，人才招聘仅仅其间一种，应当坚持引才、用才、留才相结合，经过以聘招才、联合育才、组织招才，促进人才岗位精准匹配，驱动人才合理活动，推进人才加速生长，以人才保证区域经济社会开展。"政府的引才方针除了面向个人，也应树立以企业为主体的优惠方针。企业往往比政府有着更敏锐的人才嗅觉，对工作敏感度更高，招引人才更有针对性。"

与曩昔一个城市"单打独斗"招引人才比较，这两年在城市群、城市圈中呈现了城市协同开展、拟定一体化人才方针的新动向。

以成渝区域为例，当地要点开展的电子信息工业、配备制造业、医疗健康工业、现代服务业等现代高附加值工业，对高学历人才和年轻人才有较高招引力。因而，成都重庆一起打造双城经济圈，形成了区域内人才良性循环。

据智联招聘《2020年我国城市人才招引力排名》陈述，重庆的流出人才中有18.9%流向成都，成都的流出人才中有6.5%流向重庆，重庆与成都互为人才外流方针城市的榜首挑选。成渝区域杰出的经济开展情况、严重新经济项目进驻、互联互通的基础设施建造等优势，为人才供给了集聚动力，高密度的双向活动，为双城经济圈的人才优化配备供给了杰出条件。

"从人才活动规则看，只供给一些福利方针还不行。各地要招引人才，要害要集中精力开展经济，当地经济有了大开展，工业有了更宽广的市场前景，才干招引更多人才。"李长安说。

面临海量招聘信息，求职者该往哪儿去？李强说："求职者应当依据本身技术衡量意向岗位与城市工业的匹配度。求职者能够前往工业集聚的城市求职，例如挑选上海从事金融业，挑选深圳从事IT职业，挑选成都从事配备制造业。在工业集群效应显着的城市求职，能为本身预留更宽广的挑选空间。"李长安以为，比较而言，一些去底层工作的劳动者，也能发挥自己的专长和比较优势，更简单遭到当地和底层单位的欢迎。因而，在工作地挑选和在人才生长观念上，也应该做一些相应的调整。（经济日报-我国经济网记者 敖蓉）

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