树立校企协作机制、共建工业实习基地、匹配学生求职需求——

　　中心阅览

　　为促进高校结业生高质量作业，本年以来，各地各部门执行落细作业优先方针，推进供需精准匹配。与企业树立“产学研”协作机制，提早训练，协助学生找准作业方针；面向高校结业生展开系列招才引智活动，发挥本地企业集聚效应，校企协作拓展招才视界；精准摸排、对接，依据学生需求展开针对性帮扶。

　　本年以来，各地各部门执行落细作业优先方针，活跃应对作业总量压力和结构性对立。一方面聚集高校结业生等青年求职志愿，针对性供给方针支撑，通过训练辅导协助高校结业生提高作业才能；另一方面多途径SHIB最新消息树立用人单位与求职者供需交流途径，结合企业实践，优化服务，完成高校结业生与用人单位精准对接，协助高校结业生赶快完成作业。

　　多措并重——

　　靠近实践提技术

　　手握鼠标，双目凝视，重庆动力作业学院云计算技术专业大二学生周杰一丝不苟，在电脑上为一张张图片打符号。

　　为了协助学生更好把握相关技术，培育本身优势，学院对学生进行了作业测评和作业画像。通过归纳测评，周杰被以为较适宜从事人工智能根底数据服务行业，具体做数据标示作业。一段时刻实操今后，他逐步清晰了作业方向，作业也越来越熟练。

　　近年来，重庆动力作业学院与企业深度协作，广搭途径促作业，培育了一大批高素质技术技术人才。

　　“数据标示并没有听上去那么简略。”学院负责人表明，人工智能根底数据服务行业展开快、需求大，但曾经学校教授的内容无法彻底满意企业对数据处理精度的要求。因而，学校和相关企业树立工业学院、职教联盟，树立“校中厂”等实习基地，提早训练学生。

　　“通过学校‘校中厂’学习，我不只了解了相关作业，找准作业方针，还积累了许多实践经历，对将来作业也更有决心。”周杰说。

　　工业学院是指高校与企业等主体共建共管的学院。现在，重庆动力作业学院已与多家闻名企业共建工业学院，更多校企协作在这里从“相加”走向“相融”。

　　“工业学院相当于一个‘现代化微型工厂’，既是育人途径，也是出产途径。学生结业后走上作业岗位，当即能上岗操作，完成入学即入职、学习即上岗、结业即作业，有些优秀学生乃至1年后就能当师傅。”工业学院负责人告知记者。

　　不只如此，学校还多措并重，协助学生作业。如施行校企导师准则，校企两边为学生装备导师，助其拟定作业展开途径，教学方案由两边一起规划，学生生长敏捷。在杭州一家闻名电子产品制作企业界，有近50名职工均结业于重庆动力作业学院，部分职工已生长为企业各产线主干。

　　“重庆动力作业学院仅仅江津高校的一个缩影。”重庆市江津区教委相关负责人表明，江津与450余家企业树立了“产学研”协作机制，培育了一批高素质技术技术人才。

　　融通训练作业链条，人社部有关负责人表明，将通过公共作业服务安排、人力资源服务安排和作业技术训练安排等，加强高校结业生等青年训练前作业意向和训练需求了解、训练中训练工种和作业岗位精准匹配、训练后岗位引荐和作业盯梢帮扶，构建“训练+作业”全链条服务体系，努力完成参加作业训练好作业、就好业的方针。

　　校企协作——

　　拓展眼光揽人才

　　预备物料、安排人手、安排行程……这几天，当得知海南又要安排企业赴省外校招，武利娟和搭档们立马紧锣密鼓准备起来。作为大唐海南动力开发有限公司人力资源司理，武利娟要在总公司和海南省安排的招聘活动中来回奔走。“忙得几乎成了‘空中飞人’，但能‘抢’到优质人才，再累也值得！”武利娟说。

　　儋州120万千瓦海优势电项目于上一年正式获批。新项目落地，大唐海南公司天然有了更多用人需求。武利娟说，公司树立以来，一向加大人才引入力度。“本年，企业通过校招已与近40名结业生签定作业协议。”

　　“从前6月，校招现已收尾，本年咱们不只延长时刻，目光也从聚集老牌电力院校到面向全国招引人才，并做好法令、财政的相关人才储藏。”公司人力资源部主任曹永峰说。通过书面考试和面试，中央财经大学粤港澳大湾区研究院结业生李征收到了企业财政岗位的选取告诉。

　　时刻回溯到3月，李征还奔走于各大招聘会。在“海南‘百场万岗·四城同办’2023年校招活动”中，她感触到了大唐海南公司引入人才的诚心：“我想了解企业在自贸港建造中的展开前景，招聘人员现场为我做了具体介绍，包含能享受到的引才方针，还依据我的个人状况列出培育方案。”这让老家在河北的李征下定决心，前往海南。

　　“招引优质人才，首先要添加企业和人才互相了解的时机。”曹永峰说，除了总公司的一致招聘和省内系列招聘会，赴省外引才的学校招聘活动也是首要途径之一，“本省企业组团，可以发挥集聚效应，添加优质人才，尤其是有志建造家园的学子与企业触摸的时机。”据介绍，企业本年招聘的结业生里，海南籍的超越1/4。

　　不只招引人才，更要留住人才。上一年10月，大唐海南公司与海南大学发动复合型人才培育方案。“下一步方案在海优势电、光伏、天然气发电等范畴展开校企协作，通过点对点培育，让学生提早习惯岗位，也节约企业人力本钱。”曹永峰说。

　　7月底行将入职，李征现已开端为新日子做预备。她最近得知，公司为同批入职的结业生拟定了培育方案。入职后，第一场训练为期3个月，其间包含10天的根底训练和2个多月的岗位训练，“到时还会签定师徒合同，以老带新。”关于未来的作业路途，李征充溢等待。

　　为抢抓高校结业生求职要害窗口期，加速施行“百万人才进海南”方案，海南面向全国高校结业生展开系列招才引智活动。到现在，海南“百万百岗”2023年校招活动累计举行153场，招引5342家企业参加，为国内高校结业生供给10.9万个岗位，其间已执行签约意向3.9万人。

　　活跃施策——

　　穿针引线送岗位

　　家住山东省东营市东营区的市民范渤海对记者说，儿子范连涛如愿以偿，成为一名出产工艺师。不久前，范连涛被离家1公里的山东海科化工有限公司选取了，最近，正忙着岗前线上训练。“接近结业，家里评论最多的是作业。”范连涛回想，“春节前，我向好几家招聘网站投了简历。广撒网，成功概率才高！”

　　大学生作业怎么帮？东营市把施行活跃的作业方针摆在突出位置，执行减税退税、发放稳岗扩岗专项借款等多项惠企助企方针，力求稳住作业根本盘的一起，加密展开了“东营学子家园行”“企业招聘进学校”等专场招聘活动，让高校结业生作业有挑选、有途径。

　　不久后，范连涛在网上看到东营市“第十一届东营学子家园行”招聘告诉，便决议前往试一试。一开端，范连涛没有找到适宜岗位。东营区总工会党组书记、常务副主席张向明找到了范连涛。“有许多孩子像范连涛相同，在大型专场招聘活动中，并未找到适宜自己的岗位。这就需求政府下足‘绣花’功夫，精准对接需求、供给服务。”东营区委安排部副部长、区人力资源和社会保障局局长赵宝杰说，“在市里的引导下，各县区纷繁展开摸排，构成未作业人员档案，依据学生需求针对性展开帮扶。东营区总工会、团区委等单位一起参加，每个作业人员对应8—10名作业帮扶目标。在此根底上，组成20多个‘入企探岗小分队’，同步了解企业的招聘需求。”

　　范连涛便是张向明的作业帮扶目标，树立联络后，每次入企探岗，张向明都会问一下企业是否需求相关专业学生。“有一天，我到山东海科化工有限公司调研，抱着试试的情绪一问，没成想，他们正处在转型阶段，招聘需求与范连涛的专业非常匹配。”张向明说。

　　所以，张向明兴奋地拨通了范连涛家的电话。“电话是我接的！”范渤海笑道，“很快，孩子向海科公司递交了请求，通过面试后，顺畅拿到了企业的选取告诉！”

　　本年以来，东营市共安排线上线下招聘活动186场，发布各类岗位3.3万余个。“作业触动着千家万户的日子。咱们将持续强化作业优先方针，健全作业促进机制，疏通结业生作业途径，为大学生高质量作业做出活跃奉献。”东营市委安排部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏表明。（记者 刘新吾 曹文轩 李 蕊 邱超奕）

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