今日（8月1日），最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》，针对社会广泛重视的热门争议问题，一致法令适用规范，实在保护劳作者合法权益。解说自9月1日起实施。

　　劳作合同法规矩，用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同，要承当付出二倍薪酬的职责。但实践中，存在劳作者成心不签合同等景象，用人单位是否还需付出二倍薪酬？对此，司法解说细化了二倍薪酬的适用规矩。

　　司法解说清晰：非用人单位原因未缔结书面劳作合同时，用人单位不付出二倍薪酬。比方，因不可抗力等客观原因导致无法缔结；因劳作者成心或许重大过失未缔结等。

　　最高人民法院民一庭法官 张艳：假如是用人单位告诉劳作者来缔结劳作合同，可是劳作者为了取得二倍薪酬，成心不去签字高标仓库租赁网，在这种情况下，用人单位不付出二倍薪酬。

　　司法解说还规矩，在劳作合同到期主动续延的情况下，用人单位不付出二倍薪酬。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，劳作者不存在严峻违纪差错，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后主动会延续到“三期”的期满。其间尽管没有缔结书面劳作合同，用人单位也不需要付出二倍薪酬。

　　此外，司法解说清晰了未缔结书面劳作合同二倍薪酬的详细核算方法，即按月核算，不满一个月，依照实践作业日核算。

　　针对劳作者享用特别待遇后单独解约的问题，司法解说规矩，用人单位向劳作者供给特别待遇后，两边协商一致由劳作者供给必定期限的劳作，假如劳作者单独提早解约，应该承当相应的违约职责。

　　最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表明，用人单位与劳作者签订了劳作合同，并在劳作合同傍边约好，用人单位不只给劳作者正常薪酬，还给劳作者特别待遇，给劳作者分房子或许分车，此刻劳作者就应该按约来实行。假如约好了期限，比方约好劳作者要作业满4年，但劳作者作业满半年就提早免除约好。在这种情况下，劳作者就应该承当相应的违约职责。

　　（总台央视记者 张赛 王帅）

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