青岛新闻网3月16日讯（记者 谢小真）其时，青岛机关作业单位改造继续深化，榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜首批作业单位职工广州捐卵代孕制改造试点作业已根柢完毕。作业单位职工制改造是不是全市推广？运营类作业单位何时转企？技能职称人员能够转为职工岗位吗？就网友热议作业单位改造有关疑问，16日下午，市人社局局长纪敏在网络在线问政时作会集答复。

　　转企改造尚无详细时刻表

　　网友发问：作业单位分类改造、公事员分类改造正在进行中，我市本年方案推广到啥翻开？运营类作业单位转企改造有无时刻表？

　　纪敏标明，如今，基地已出台公事员分类改造施行定见，详细配套文件没有出台。作业单位分类改造及运营类作业单位转企改造有关作业，由各级编制、财政有些别离牵头安排施行，详细时刻表，主张向有关有些进行咨询。

　　第二批改造试点正研讨主张

　　网友发问：职工制啥时分能够完毕试点并在全市铺开？

　　纪敏标明，我市榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜榜首批作业单位职工制改造试点作业已根柢完毕。如今正研讨主张第二批改造试点。待有关作业完毕后，将安排试点状况全体评价，并依据证实状况挑选是不是全市推广。

　　优夫君才可央求特设岗位

　　网友发问：作业单位处理岗位施行职工制能够处理处理人员跋涉，那么专业技能人员由于岗位有限跋涉难度更大，怎么处理专业技能人员跋涉难的疑问？

　　纪敏标明，自2008年全市施行作业单位岗位处理以来，我市作业单位岗位设置的份额标准和数量是严峻依照国家、省有关作业单位岗位设置有关方针规则施行的。2013年我局已出台了《作业单位特设岗位设置处理办法》，对契合该办法规则条件的优夫君才，作业单位可经过央求设置特设岗位，以减轻评聘敌视。

　　职工制度方案怎么对应

　　网友发问：职工制改造能不能捉住推动？新政不施行，老方针又接连，耽搁一大批人的跋涉。

　　纪敏标明，如今，我市作业单位职工制改做作业正按既定进程安排试点；根究推动作业单位职工制改造的一同，原处理办法下的领导岗位竞聘上岗作业仍能够按规则安排施行。

　　依照我市作业单位职工制改造准则方案，原正处、副处、正科、副科、科员、就事员别离对应六、七、九、十、十二、十三级职工。聘任职工岗位满必定年限的，能够竞聘更高层级的职工岗位，也能够竞聘相应等级的领导岗位，能较利益理处理岗位层次断档疑问。

　　技能职称人员可转聘职工

　　网友发问：作业单位改造本年方案拓宽职工制试点，职工制即是吊销处理岗位的行政等级吗？技能职称人员能够转为职工岗位吗？

　　纪敏标明，依照我市的准则方案，作业单位施行职工制改造后，将完毕"职务"与"职工等级"跋涉的双轨并行，为下一步作业单位"去行政化"奠定了根底。技能职称人员契合必定条件的，经单位、主管有些附和，能够转聘职工岗位。

　　二次转岗距离不低于三年

　　网友发问：施行职工制后，职工岗位与技能岗位能够不受次数绑缚相互转岗吗？

　　纪敏标明，作业单位施行职工制改造后，经单位、主管有些附和，专业技能人员能够按现聘专技岗位等级同级对应职工等级，满意规则年限的，能够竞聘更高层级职工岗位。别的，依照我市作业单位转岗聘任有关规则，二次转岗的时刻距离不能低于三年。

　　对于技能人员定职定岗

　　网友发问：技能人员按啥方针坚持待遇或职称正常跋涉聘任？

　　纪敏标明，对附和施行参照处理的作业单位，依据概括处理类公事员处理规则设置非领导职位，并依照规则的程序安排契合条件人员定职定岗。

　　由于安排标准、编制职数所限，有些中高级职称人员较多的作业单位参照处理后定职压力较大。为尽或许防止薪酬待遇下降疑问，在定职定岗进程中均央求有关单位充沛做好思维主张作业，并由作业人员自愿挑选"承受"或"扔掉"参照处理。