原标题：二线城市www.11sblive.com人才抢夺战背面，究竟在抢什么？

3月以来，南京一再放大招招引人才——先是进一步放宽了人才落户哪个酒店招聘小姐门槛，答应获得研究生以上学历或年龄在40周岁以下获得本科学历的毕业生直接成为南京人，再到对外地来宁面试的每个高校毕业生一次性给予千元面试补助。

值得注意的是，想方设法导流人才的并非南京一家，比方武汉、成都、西安、长沙等城市纷繁向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”、“送房补”、“免费租赁作业区”等方针层出不穷。不经意间，越来越多的二线城市加入到人才抢夺战中，并逐渐进入白热化状况。

人才活动的严重转向

一直以来，以北上广深为代表的一线城市，凭仗兴旺的经济条件、完善的基础设施、优质的公共效劳与宽广的开展空间，招引着人才的继续流入。此外，北上广深名校聚集，直接添加了高本质毕业生留在当地作业的可能性。

日积月累的人才流入，直接带动了一线城市经济社会的快速兴起，而城市的开展又招引着更大体量外来人口的进一步流入。

正如一枚硬币有其双面，人口的规划效应可以拉动城市经济开展，但过量的人口添加也带来了交通拥堵、房价上涨、水资源缺少等问题，这些既不利于城市的可继续开展，也让居民日子品质大打折扣。

为此，北上广深均将操控人口规划作为破解“大城市病”的重要途径，并在各自的“十三五”规划大纲中，清晰了到2020年的常住人口操控方针：北京2300万人以内，上海2500万人以内，广州1550万人以内，深圳1480万人以内。

可是，2016年四个城市的人口别离到达2173万、2420万、1404.35万和1190.84万，除了深圳之外，北上广的城市人口上升空间现已十分有限（参见图1）。

也正因为如此，近年来，一线城市的落户门槛越来越高。以北京为例，自2014年起，北京市对高校应届毕业生的引进目标（即落户目标）逐年减缩态势显着，2015年进京目标姑且将近9000人，到2017年已降至6000人。北京市人社局更是揭露表态称，将坚持“两严控一支撑”引进毕业生，即依照新版城市总体规划，对落户目标施行“总量封顶”。

现在来看，一线城市的人口操控现已开始有了成效。2018年年头，北京与上海别离举行的国民经济运转状况新闻发布会的音讯显现，2017年，京沪的常住人口双双出现下降，这在1978年以来仍是初次。需求阐明的是，人口的下降并不意味着北京上海的城市竞争力下降，更大程度上来讲，仍是自动为之的成果。

已然一线城市落户方针继续收紧，让越来越多的人们才调无处安放，那么自然会流向二线城市。所以，二线城市间的“抢人大战”当令进入了人们视界。

抢人大战究竟在抢什么？

其实早在2017年，武汉、成都等许多强二线城市就现已连续出台招才引智方针，旨在抢夺流向二线城市的优质人才。而本年，这场“抢人大战”的热度一点点不减，反而愈演愈烈。

为什么突然之间，这些城市对人才趋之若鹜了呢？

答案便在于，人力本钱在区域经济开展中的重要位置日渐杰出，而各个城市也对其更加注重——说白了，二线城市抢的不只是人，更是高质量的人力本钱。

所谓人力本钱，是指依托人体膂力和智力所具有的劳作（包含膂力劳作和脑力劳作）价值总和。这一概念最早由美国闻名经济学家舒尔茨提出，由此也将本钱分割为两类：物质本钱与人力本钱。关于一个国家或区域来说，在不同的开展阶段，二者对经济添加的效果是有所差异的。在物质财富较为匮乏的开展初期，经济的添加首要依托物质本钱投入的不断添加；而当社会经济开展到必定阶段后，物质本钱在经济添加中的效果相对削弱，人力本钱在这一阶段对经济添加的效果不断增大。

作为一种“活体本钱”，人力本钱具有更大的增值潜力和空间，任何的作业、任何的科技立异、任何的添加经济效益的行为，都需求人的参加。

凭仗其独有的立异性与创造性，以及对出产要素的和谐效果，人可以将等量的资源转化为更多的物质财富和精神财富，因而，人力本钱无疑更适合作为区域经济长时间可继续开展的有力支撑。而美国等兴旺国家的前史经验酒店招聘公关小姐，也佐证了这一点。

详细来看，人力本钱至少可以从以下几方面有用促进区域经济高质量添加：

榜首，人力本钱拥有比物质本钱更高的出资报答价值。众所周知，以基础设施等固定资产为代表的物质本钱出资具有边沿收益递减的规则，而逐渐走低的出资报答率也确真实发作，一个直观的依据就是全社会本钱构成总额与固定资产出资完结额的间隔越来越大（参见图2）。比较之下，经过教育、健康来出资堆集人力本钱，不只可以进步劳作力质量，更可以带来以立异为中心的无形本钱，而无形本钱的增值起伏显然是更为宽广的。

第二，人力本钱可以显着进步区域出产功率。一方面，人力本钱可以根据本身对各种出产要素的和谐来确保物质本钱高效运作，进而进步产出功率并效果于经济添加；另一方面，人力本钱的堆集和人才本质的进步，可以大大加速新技能研制及使用的速度，进而促进出产力开展和劳作出产率进步，推进工业结构转型晋级。因而，人力本钱也被视为“经济添加的引擎”。

第三，人力本钱的堆集可以补偿劳作总人口数量下降的影响。在经济社会老龄化程度日趋加深时，适龄劳作人口的削减已是不可逆转。可是经过人力本钱的不断堆集，可以进步适龄劳作人口的劳作力质量。劳作人口更加超卓的业务水平和实践经验，可以抵消因为膂力阑珊而对出产功率带来的负面影响。

改革开放至今，我国经济总体上阅历了长达近40年的要素驱动型添加，除了以基础设施出资为代表的物质本钱投入外，无限供应、价格低廉的劳作力格式也带来了巨大的人口盈利，成为促进我国经济继续高速添加的另一个重要要素。当今，刘易斯拐点已至，人口盈利消失的一起，物质本钱边沿报答率下降，要素规划驱动力削弱，未来经济添加将更多依托立异驱动，而人力本钱刚好是立异的“载体”。尤其是在知识经济和全球一体化的布景下，科技进步对经济开展的促进效果越发强壮，比方大数据、云核算、物联网、人工智能等新式技能如漫山遍野般出现出来，这也客观上构成了国内市场上对人力本钱的巨大需求。

当北上广深许多范畴的人才趋于饱满，开展空间不再如往昔那般大时，二线城市必定不会错失如此良机。而优质的人力本钱抢夺，正是二线城市经济转型晋级的一个重要突破口。

抢人战背面是二线城市的兴起

当人们把目光聚集在一线城市时，或许未曾留意到二线城市也在飞速开展着。数据显现，继天津、重庆、姑苏后，2014-2017年，杭州、成都、武汉、南京、青岛、长沙、无锡七个城市经济总量也相继进入“万亿沙龙”，且经济增速一直高于全国平均水平（参见图3、图4）。

不只是GDP，二线城市的归纳实力也在不断攀升。比方坐落长三角城市群的杭州，近10年来的GDP实践增速均超越全国与上海，这背面很大要素是浙江民营企业生机的支撑。此外，杭州有阿里巴巴和网易，赶上了互联网开展的风口，依托优势工业完结了包围，特别是在G20峰会后，杭州焕发了“新一线”城市的生机，而2022年的杭州亚运会无疑又将引领城市的下一波开展。

再比方武汉，自2014年经济总量迈入“万亿沙龙”后，它在中部中心、交通枢纽、科教重镇等方面的潜力正在逐渐得到发挥，在2017年的《我国城市竞争力陈述》中，武汉是我国仅有位列榜单前十的中西部城市。

也正因为如此，二线城市才有了满足的底气去争抢人才，许多二线城市关于人才的招引力，与北上广深比较现已不遑多让。

猎聘发布的《2017年二季度人岗抢夺战及职场活动力大数据陈述》显现，2017年上半年，全国首要城市人才净流入率排名中，杭州人才净流入率（区域人才净流入率=该区域人才净流入人数/该区域人才活动总人数×100%）最高，到达11.21%，显着高出其他城市（参见图5）。与之相应的，2017年杭州市常住人口到达946.8万，比上一年添加28万，创下前史新高。

事实上，国家的方针也正在向二线城市歪斜。在2017年断定的“国家中心城市战略”城市名单中，除了北上广深外，杭州、成都、武汉、南京、郑州、青岛、西安等城市均位列其间。该战略不只将上述二线城市提到了新的高度，更是充分肯定了它们对地点区域的辐射带动效果。可以预判的是，在不久的将来，跟着全国各地的进一步开展，或许会有更多的二线城市兴起，这无疑比一线城市的远景更令人振奋和等待。  

正如吴晓波所说：

“中部兴起，中部才能的提高，东南滨海向中部区域进行工业转型，在2018年将出现十分显着的特征。来自于中部城市的企业家，不用再仰慕东部的这些企业以及出资运营环境，互联网现已把信息抹平了，高铁现已把城市与城市、区域与区域之间的间隔、物流的间隔和人口活动的间隔压扁了。中部区域的工业优势和才能以及后发效应，在未来几年里，将成为我国经济开展十分重要的一个特征。”

亲爱的朋友，你的挑选是哪里？

还有一点值得注意，现在的二线城市留人方针早已不再只是局限于高端技能人才，近千万的大学毕业生同样是备受喜爱的目标，方针着力点也放在酒店高薪招聘小姐了毕业生最为关怀的户口、住宅、创业扶持等多种实践需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等办法根本成为“标配”。

其实关于年青人来说，城市最宝贵的东西往往就是无限的可能性。

近几年，“逃离北上广”的风波从前甚为盛行，可是惊涛骇浪后，不少年青人仍是挑选“逃回北上广”。究其原因，不是日子本钱更低、物质报答更实惠的小城市欠好，而是年青人无法忍受未来改变的无限可能被小城市的安稳日子日渐消磨。

关于二线城市来说，假使只供给了“断定性”却没有什么“可能性”，一眼就能望到几年后乃至几十年后的日子容貌，恐怕结局便会是十分困难引进的人才又流回了一线城市。

让人幸亏的是，今日的二线城市，硬实力与软环境日趋完善，现已可以为人才供给满足的筑梦空间，给他们供给完成愿望的可能——而这些，恰恰是对人才最强壮的招引地点。

年青的朋友们，你们会挑选二线城市安家立业吗？

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