中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月，多地发布布告，会集进行事业单位人员的揭露招聘作业。与大众了解的公务员招录考试广州地推比较，各地事业单位的招聘有哪些特征，考试将偏重查询应聘者哪些本质？

和公务员招录比较有啥差异？

值得一提的是，当时，一些省份的公务员招录作业也正在进行中，和我们了解的公务员考试比较，事业单位招聘考试有何差异？

其实，近年来，各地事业单位招聘考试逐渐规范化，从考试时刻来看，华图教育公考教导专家李曼卿介绍，考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开端的，由多个省份事业单位一致组织、一致时刻、一致试卷应考，这种"联考"往往在上半年的5月至6月间进行一次，鄙人半年的10月进行一次。

从考试内容查询，2015年，人社部人事考试中心发布了《事业单位揭露招聘分类考试公共科目书面考试考试纲要(试行)》，这也成了各地事业单位招聘考试的出题参阅。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更详尽，查询内容也更具专业性。

依据各地发布的考试布告，事业单位揭露招聘分类考试公共科目书面考试往往分为归纳管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别书面考试的公共科目均为《职业才能倾向检验》、《归纳使用才能》。

"《职业才能倾向检验》首要测查应试人员从事与岗位作业密切相关的、合适经过客观化纸笔检验方法进行查询的基本本质和才能要素，《归纳使用才能》旨在测查应试人员归纳运用相关常识和技术发现问题、剖析问题、处理问题的才能。"李曼卿剖析。

专家表明，事业单位招聘考试中的《归纳使用才能》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目首要偏重于查询岗位所需的处理实际问题的才能，如各个类别中的交流和谐才能、查询研究才能、数据加工才能、教师自主开展才能、临床思想技术等。(完)

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