作业10多年，身患癌症后竟遭单位解雇

维权3年多，打赢官司却没能打败病魔

接连在一家公司作业10多年后，张丽(化名)不幸患上癌症。在医疗期满后，本想着能与公司签定无固定时限劳作合同，没想到却收到了公司的免除劳作合同告诉书。

日前，北京市蟠桃树苗门头沟区人民法院对这起劳作纠纷案子作出判定，公司应与张丽签定无固定时限劳作合同，并付出差额薪酬和病假薪酬。该公司不服判定提出上诉，但诉讼期间，张丽没能打败病魔。由于无固定时限劳作合同已在客观上无法实行，终究，法院改判企业向张丽家族付出差额薪酬和病假薪酬。

打工10年，不幸患病

2003年1月，34岁的张丽从河北昌黎乡村老家来到血桃树苗北京门头沟区一家制衣公司打工，一干便是10多年。其间，张丽和制衣公司签定了三份劳作合同，终究一份劳作合同于2014年3月31日到期。

2014年2月的一天，张丽突感身体不适，浑身没劲。在爱人陪同下，她去医院进行了查看，但查看成果让张丽惊出一身盗汗。确诊成果显现，张丽身患舌下腺样囊性癌，需当即住院医治。

当年3月，合同到期前，制衣公司向张丽出具了一份《停止劳作合同告诉书》，奉告张丽2014年3月31日劳作合同到期后，不再与张丽续签劳作合同。张丽向制衣公司提出自己身患癌症，在医疗期(24个月)内，制衣公司不能停止劳作合同。后来，制衣公司考虑到张丽的状况，收回了《停止劳作合同告诉书》，张丽便一向处于继续休病假医治状况。

2016年2月29日，医疗期满后，张丽向制衣厂提出续签无固定时限劳作合同，并为其处理病退手续。当月，张丽接到制衣公司的告诉，到单位处理续签劳作合同事宜。张丽依照要求按时到了制衣公司，但是制衣公司的相关人员却要求张丽一起签定三份法令文件，一份是固定时限的劳作合同，一份是无固定时限劳作合同，一份是医疗期满停止协议书。

张丽以为签了医疗期满停止协议书，会使两边签定的无固定时限劳作合同无效。而制衣公司也没有解说清楚，所以两边终究没有签定任何协议。尔后，两边一向对续签无固定时限劳作合同、处理病退手续等问题继续交流，但没有终究的定论。

忽然收到《劳作联系免除告诉书》

2016年9月1日，张丽忽然收到制衣公司邮递的《劳作联系免除告诉书》，告诉称张丽拒签无固定时限劳作合同，因而免除与其的劳作联系。

收到《免除劳作合同告诉书》后，张丽对制衣公司免除劳作合同行为不服，向北京市丰台区劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求制衣公司与其签定无固定时限劳作合同，付出作业期间低于北京市最低薪酬标准的差额薪酬，承认两边2013年2月至2016年9月之间存在劳作联系等裁定恳求。

2017年10月，北京市丰台区裁定委审理以为，张丽由于个人原因不处理续签无固定时限劳作合同手续，制衣公司免除其劳作合同于法有据。裁定委仅支撑了张丽恳求的低于北京市最低薪酬标准差额薪酬恳求。

劳作裁定败诉后，张丽向北京致诚农民工法令帮助与研究中心恳求法令帮助。尔后，张丽向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

庭审中，张丽的帮助律师张志友表明，制衣公司出具的《免除劳作合同告诉》免除理由无法令根据。《免除劳作合同书》上写明："现根据《劳作合同法施行法令》第六条‘劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系’的相关规定李子树苗与您免除/停止劳作联系。"但制衣公司的法令根据只适用于与用人单位初度树立劳作联系的劳作者，而张丽从2003年进入制衣公司，到2016年已作业13年，制衣公司应当依法与其签定无固定时限劳作合同，制衣公司的免除行为无法令根据。

此外，张志友还以为，自2016年2月29日医疗期满后，制衣公司就没有再向张丽付出薪酬，但制衣公司是2016年9月1日后才向张丽宣布免除告诉，因而应当付出此期间的薪酬。

官司赢了，却没能打败病魔

2018年4月，北京市门头沟区人民法院对案子作出判定，以为张丽未能依照制衣公司的要求到制衣公司签定无固定时限劳作合同，故应视为其回绝与制衣公司续签劳作合同，制衣公司据此免除两边劳作联系，于法有据，驳回了要求签定无固定时劳作合同的裁定恳求。

终究一审判定仅承认了制衣公司与张丽自2003年1月至2016年9月期间的劳作联系，并判定制衣公司付出张丽各项经济损失算计25000元。

张丽不服一审判定，提起上诉。2018年7月，北京市一中院审理以为，一审法院确定张丽回绝与制衣公司续签劳作合同，归于根本现实确定不清的景象。判定吊销北京市门头沟区人民法院作出的民事判定，发回重审。

2018年11月，北京市门头沟区人民法院判定，鉴于张丽在制衣公司现已接连作业10年以上，制衣公司理应与张丽签定无固定时限的劳作合同。至于两边在签定劳作合同的恰谈过程中发生了解和认识上的差异致使两边的恰谈无果，实属事出有因。因而，该院判定制衣公司于判定收效后15日内与张丽签定无固定时限劳作合同；于本判定收效之日起7日内向张丽付出差额薪酬14429.31元，付出病假薪酬28000元。

制衣公司不服一审判定，提起上诉。但在诉讼期间，2019年4月，张丽终究没能打败病魔，不幸身故。

2019年9月20日，北京市一中院审理以为，两边之间签定无固定时限劳作合同已在客观上无法实行，所以吊销北京市门头沟区人民法院的判定，并判定制衣公司本判定收效之日起7日内向张丽家族付出差额薪酬14429.31元，付出病假薪酬28000元。

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