"土豪"佛山科学技能学院又招人了。

佛山科技学院近来发布公告，面向海内外追加招聘60名领军人才和紧缺人才，10月22日开端为期一年的报名。在此之前的4月，佛山科技学院刚刚发布了125人的高层次人才和博士招聘方案。

名不见经传的佛山科技学院2013年才被同意能够颁发硕士学位，到了2019年，就已进入软科我国最好大学第284名。个中缘由不难理解，曾有报导称，学院预备5年内豪掷30亿元引入领军人才。

人才抢夺战在我国高校之间长时刻演出，但东北区域一所闻名大学的副教授林聪（化名）告知21世纪经济报导记者，感觉这两年愈加显着了。

抢夺战的另一面是不可避免的人才丢失。全国人大常委会近期对高级教育法展开了执法查看，据《人民日报》10月11日报导，所查看的高校反映多的问题之一是人才丢失。以黑龙江为例，2013年到2017年间，黑龙江高校共向省外流出副高职以上专任教师577人，人才丢失较为严峻。

高校人才的不合理活动已引起高层注重。教育部办公厅2017年就发文着重"不鼓舞从中西部区域和东北区域挖人"。到了本年6月，中办国办再次发文着重，不得片面高薪挖人。

佛山科技学院的方针是打造创新式高水平理工科大学，为了这个方针，学院在人才引入方面竭尽全力。

2015年开端30亿元人才投入后，揭露信息显现，2016年，佛山科技学院就引入了双聘中科院院士2人、长江学者3人、国家杰青4人、千人方案专家和府捞面加盟费多少钱3人。杨振宁、丁肇中等闻名学者成为该校名誉教授。

到现在，人才引入的脚步一点点没有怠慢。2018年，佛山科技学院高层次人才和博士招聘方案多达202名。终究成果也适当喜人，依据官方数据，2019年该校专任教师人数比上一年增加了118人，其间副高以上职称人数增加了111人。

佛山科技学院引入人才的诀窍之一便是优厚的待遇。并且，本年的待遇又提升了。

关于长江学者、国家杰青等级的人才，佛山科技学院开出了120万-150万元年薪、最高400万元落户补助、自然科学150万元以及人文社科60万元科研发动经费、120平方米周转房或3000元/月租房补助的待遇清单。2018年时，落户费和购房补助最高规范总共还只有270万元。

有引入就会有丢失。据《人民日报》10月11日报导，执法查看时了解到，哈尔滨工程大学的海洋工程专业，有一年被南边一所大学挖走3名副教授，都是校园的中坚骨干力量。校园负责人说："这件事给咱们带来很大的负面影响，不只仅是这些人走了，并且留下的也人心不稳，能够说是对整个团队的严峻冲击。"

黑龙江大学党委书记王永清向查看组介绍说："想脱离的人不少都是由于待遇问题，尤其是中青年教师。"

教师丢失会带来连锁反应。黑龙江本专科以上毕业生留省作业人数逐年递减，60%左右的高校毕业生挑选到南边省份作业创业。21世纪经济报导记者了解到，近年黑龙江一所当地高校的高考录取分数线下降了一百多分。

"关于经济不发达区域的大学，特别是好大学来说，师资特别简略丢失，由于咱们付不起更高的补贴，没有更大的渠道，或许也缺了一点服务认识，使得教师们在‘小媳妇’时乐意在这熬，但当他们熬成婆时，他人用橄榄枝一挥，他们便纷繁离去。这是曩昔20年咱们的沉痛前史。"在10月12日举办的2019高级教育世界论坛年会开幕式上，兰州大校园长严纯华说。

"咱们的待遇在本地尚可，但和滨海发达区域比较就没有优势了。有的人脱离也不全为了待遇，还包含地域和环境要素。拿咱们校园来说，其实多年来一向归于人才输出型高校。不过我以为，东北区域有见识的大学仍是有造血功用的，年青人才培养一向跟得上，并且近几年也引入了不少‘海归’。"林聪说。

"唯帽子、唯职称"引才导向改变

人才为什么活动？很大原因是这些人头上有头衔、有职称，关于引入高校的评比、点评助力颇大。

具有头衔的学术带头人对一所大学的学科建造至关重要。2011年时，东北区域一所师范大学从西南区域引入了一名亚洲财经海外投资项目-金三角经济特区心思学范畴的长江学者特聘教授，这所师范大学在心思学学科已有必定根底，是国内第一批心思学二级学科博士学位授权点。这位闻名教授"转会"后，不只担任学科带头人，还担任副校长的行政职务。同年，该校就获批了心思学一级学科博士学位颁发权。

但是，不到3年时刻，这位闻名学者被以"几倍薪酬"挖到了广东一所大学，成为这所大学心思学院的创院院长。该学院网站揭露信息显现，这位学者到广东作业至今，就拿到了700多万元科研经费，其间包含单笔500万元的深圳市国家领军人才科研发动经费。

这所大学的心思学院2014年树立，心思学学科共10名教授，大多数是建院后从北京师范大学、中科院等国内外高校引入。

某种程度上，一名高层次人才能够影响一个学科的命运。山东一所当地大学的食物工程学院并不是该校的特征专业，这个学院本来下设三个本科专业，现在现已"萎缩"至两个。但是，该校2018年从海外大学引入了一位"千人方案"专家，并环绕这位学者树立了专门的研讨院。近来，研讨院现已挂牌树立。

当然，引入这位高层次人才的本钱也不是小数目。这所大学付出了120万元年薪、300万元落户费、4000多万元科研发动经费。而新树立的研讨院也连续了高薪揽才方法，2018年对"长江学者"等级的人才，开出了200万元落户费、70万元起的岗位特贴，以及可面议的团队建造费。

2017年一项对140所"双一流"建造高校人才引入方针的剖析发现，90%的大学期望引入"长江学者"特聘教授，75%的大学向"千人方案"当选者抛出橄榄枝，一半的大学对"万人方案"领军人才清晰表达引入志愿，"青年千人方案"当选者取得70%的大学的喜爱。

"唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项"的点评导向正在被改变。杭州市一名80后教授告知21世纪经济报导记者："现在在我的校园，课讲得好，即便没有科研成果也能够评上教授，社会服务做得好也能够破格评为教授，比方协作的横向科研课题经费在200万元以上。"

面临盛气凌人的人才抢夺，中西部区域、东北区域的高校应该怎么应对？

兰州大校园长严纯华以为，"经济不发达区域高校首先要显示自己的特征，比方草学、生态学、核科学与技能，咱们的学科见识更深沉，就应该使用咱们的沉淀和渠道招引乐意把研讨做高、做深的学者。"

"此外，要进步服务认识，要改变大学里官大于教授的理念。一起，要让教师能够体面地日子，当北上广的教师忧愁于子女入托、入学、家人治病时，咱们要供给全方位服务，让教师到了这今后觉得自己能干事，干事时得到尊重，做完事又能得到实惠。"严纯华说。

教育部近来印发的《关于深化本科教育教育改革全面进步人才培养质量的定见》提出，高校教师经所在单位同意，可展开多点教育并取得酬劳。引导高校树立兼职教师资源库，展开兼职教师岗前训练，为契合条件的兼职教师、急需紧缺人才申报相应系列专业技能职务。这或许能够给现有评聘机制下的人才大规模活动降温。

但人才活动的复杂性在于，合理与不合理之间的边界相对含糊。

"我倒觉得人才活动不是坏事，一些人在一个当地呆久了会固化，不见得能做出更大奉献，换换环境反而更好，并且丢失出去的，也能在必定程度上反向做奉献。"林聪对21世纪经济报导表明。

"一般以为，从人才密度高的当地向密度低的当地活动是正向活动，从人才密度低的当地向密度高的当地活动是逆向活动。但也不能简略依据活动是正向仍是逆历来判别是否合理，有些逆向活动也是合理的。"我国教育科学研讨院研讨员储朝晖说。

高级教育法执法查看期间，十三届全国人大代表、山西农业大学农学院副院长马瑞燕以为，人民群众对高级教育开展最忧虑的问题之一是不平衡问题。

"不同地域、不同等级的高校经费等资源配置差异悬殊；评选985、211大学以及建造‘双一流’高校等方针使教育、科研等各类优质人才和学生资源过度集中于北上广和抢手专业，某些西部老校、闻名传统学科不得不走‘下坡路’，高级教育开展两极化显着。"马瑞燕说。

"现在的人才引入方法更多是‘投食引鸟’，引来的‘鸟’不必定真的有才能，而是喜欢吃的；更好的方法是‘造林引鸟’，让‘鸟’觉得这片森林很合适他，才能使人才活动更合理。"储朝晖告知21世纪经济报导。

21世纪经济报导 王峰 

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