今天，针对暴力裁人一事，网易公司回应称，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受到影响的搭档和大众致歉。

"咱们将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给手工酸奶技术培训全部可行的协助。"网易表明，"网易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道。"

以下为网易声明全文：

关于近来有网易前搭档发布文章，反映其离任前的遭受一事，网易公司阐明如下：

一、本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的"成绩排名"，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。

在他请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其"N+1"的补偿，但反思咱们的交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。

对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受到影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。

二、在搭档的身体健康面前，网易始终认为，不管才能本质怎么、成绩奉献多少，咱们协助搭档渡过难关的情绪是一向的。咱们为每一位职工在"五险一金"外，购买了额定的商业保险，也减轻了这位前搭档在职期间的医治费用担负。

惋惜的是，这位前搭档谢绝了咱们在9月自动提出"N+1"外的特别关心计划：在"N+1"补偿的基础上，咱们将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。接下来，咱们将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的协助。

三、人才是网易开展的柱石，搭档的健康、生长、开展，是网易最大的KPI。这次事情是对咱们的一次警醒，网易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道，重视旧日战友的生长，共享公司开展的点滴。

《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。联系QQ:110-242-789