据外媒报导，谷歌辞退了四名职工，理由是他们违背了公司的数据安全泰国试管婴儿方针。这家一度因其敞开的企业文明而遭到尊重的科技巨子，由于这项行动加重了公司办理层与急进职工之间的严重联系。

据彭博社报导，谷歌周一贯一切职工发送了一封电子邮件，并在这份主题为"维护咱们的数据"的邮件中陈说了这一决议。该公司确认了备忘录的内容，但回绝进一步置评。

在曩昔的两年中，一些谷歌职工一向在安排对立活动，对立的问题包含该公司与军方的协作，检查版查找服务以及对被控性骚扰的高管的处理。

一些支撑被辞退职工的人表明，正是这些安排活动导致他们被辞退。

一名支撑者在声明中表明："经过这些辞退决议，谷歌正在加大其不合法报复行为。这是用科技职业术语粉饰的典型工会报复行为，咱们绝不会支撑。"

最近几周，一些职工将办理行动（例如在职工的Web浏览器上布置盯梢东西并雇用以反工会作业出名的咨询公司）视为遏止急进主义的测验。该公司否认了这些指控。

一位谷歌职工在Twitter上写道，该公司正在辞退职工以消除内部不合。

上星期五，有200多人在谷歌旧金山作业室外进行示威。对立者要求公司康复被休行政假的两名职工Rebecca Rivers和Laurence Landlubber的职位。

周一，Rivers发推说她已被辞退。Rivers确认了这则推文，但回绝进一步置评。

Rivers曾说她的方针是对立美国海关和边境维护局，由于该局正在测验谷歌的云产品。Berland则活跃对立YouTube处理仇视言辞的方针。俩人上星期都表明，他们不相信该公司对赏罚办法的官方解说。

美国联邦劳作法约束对职工采纳集体行动的报复。"当其他职工具有备忘录中的行为时，他们是否被辞退了？"北卡罗来纳大学法令教授、前美国国家劳作联系委员会律师Jeffrey Hirsch说。"假如没有，谷歌或许将不得不康复职工职位，并补偿薪酬。"

"咱们发现，最近在公司外部同享的信息有所增加，包含职工的名字和具体信息。咱们的团队致力于查询这些问题，今日，咱们因显着多次违背公司数据安全方针而辞退了四名职工。

关于这项查询，无论是内部仍是外部都有一些误传。咱们要清晰一点，这些人中没有一个人因在日常作业中简略地检查文件或日历而被辞退。

相反，咱们进行的完全查询发现，这些人参加了体系查找其他职工资料和作业的活动。这包含在其作业范围之外查找、拜访和分发事务信息，即便在遇到正告并被提示数据安全方针后，也要重复履行此操作。随后，这些信息以及内部电子邮件的具体信息以及有关谷歌职作业业的不正确描绘被外部同享。

在一种情况下，除了拜访和仿制的其他信息外，一个人还订阅了作业组之外的很多职工的日历。该人员设置了告诉，以便他们接纳具体阐明这些职工的作业和下落的电子邮件，包含比如1:1s、医疗预定和家庭活动之类的个人事务，而这些都是在未经这些职工了解或赞同的情况下进行的。当受影响的谷歌职工发现这一点时，许多人陈述说他们感到惧怕或不安全，并要求在其他当地作业。他们一些日历的屏幕快照，包含他们的名字和具体信息，随后被带到了公司之外。

咱们一向非常重视信息安全，不会忍受恫吓谷歌职工或损坏其作业的尽力，也不会忍受导致灵敏事务或客户信息走漏的行为。这不是谷歌的敞开文明怎么运作或从前计划运作的方法。咱们期望社区的每个成员都恪守咱们的数据安全方针。

走运的是，这类活动很少见。感谢一切每天做好正事的人，你们在超卓的作业之时，也激起并坚持了用户、协作伙伴以及彼此之间的信赖。"

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