1999年出世的孙延婷现在就读于无锡工艺作业技术学院财务办理专业。作为一名行将结业的大四学生，孙延婷挑选在家门口创业，开办一家菜鸟快递驿站，为社区居民免费保管、分发快递。 新华社记者 李博/摄

这个特别的结业季逐步挨近结尾，许多应届结业生经过"云签约"定下了作业。跟着作业商场的改变，青年的作业挑选也出现出新的特色。一些作业外表看着光鲜，可开展空间不大，一些作业看似不那么"巨大上"，但能训练人、开展空间大，这类作业正遭到年轻人越来越多的重视。

前不久，我国青年报社社会查询中心联合问卷网（wenjuan.com），对1920名18-35周岁青年进行的一项查询显现，71.0%的受访青年找作业更垂青"里子"。求职重视"里子"，64.0%的受访青年以为是对未来有更清晰定位。

比较"面子"，71.0%受访青年找作业更垂青"里子"

上海某高校应届结业生刘念（化名）对记者说，她找作业垂青爱好、薪资、开展前景，不喜爱简略重复的作业，"我喜爱有挑战性的作业，不会在悠闲中消灭毅力。我最终挑选的作业，能让我学到许多东西，3年内就有进步的时机。"

北京某高校应届结业生曾岚岚（化名），经过线上面试入职了一家新媒体公司。"假如不是喜爱的作业和作业，我会十分抵抗。我更垂青作业开展的可能性和宽广的空间。"

查询中，71.0%的受访青年表明自己FBA头程找作业更垂青"里子"。交互剖析发现，职场青年（75.0%）比应届结业生（49.7%）显着更垂青"里子"。

求职时，我们垂青什么？薪酬高福利好（67.0%）位列榜首，之后依次是：作业开展空间大（46.0%）、单位性质（45.0%）、自己喜爱（43.0%）、能得到训练和生长（40.0%）、作业安稳（37.0%）、企业文化契合个人价值理念（36.0%）。

刘念觉得，作业本没有贵贱之分，我们择业不再垂青"面子"，能让人们更重视完成本身的价值。

江苏省某高校社会学院辅导员袁鑫（化名）介绍，他带的人文社科类专业学生，近两年择业显着更垂青一份作业能带来的实践的东西，而不是有没有"面子"。即便是一些"面子"的单位来校招聘，假如作业单调、简略重复，也招引不到多少学生。他们会垂青专业技能的发挥、未来能否得到长足开展等。

年轻人求职重"里子"，64.0%受访青年以为是对未来有更清晰定位

查询显现，89.0%的受访青年感到现在年轻人找作业比以往更垂青"里子"了。进一步剖析发现，应届结业生有此感触的份额更高（91.9%）。

"作业是自己做的，不是给别人看的。阅历了本年的疫情，我愈加重视遵照心里感触。"曾岚岚表明，班上大部分同学择业也愈加垂青自己的爱好和作业开展，很少有人仅由于作业听上去巨大上就去挑选。

刘念感到，年轻人关于作业的"面子""里子"的观点跟曾经不一样了。现在的年轻人十分垂青本身的价值完成和遵照心里喜爱，不受别人观点的左右。

我国政法大学商学院教授、我国政法大学人力资源开发与办理研讨中心主任王霆表明，现在年轻人找作业愈加务实，是由于对自己的未来充溢预期，对自己愈加了解了。"一个好的企业，十分重视培育年轻人的才能，这也带动年轻人重视自我生长和进步。"他举例，华为会给新入职大学生配两名导师：操作导师和思维导师，协助新人进步实战才能，赶快从学生身份转型为合格职场人。

年轻人求职重视"里子"，64.0%的受访青年以为是对自己未来有更清晰定位，57.0%的受访青年以为是更介意从业实践心思感触，54.0%的受访青年指出是重视自我价值的完成，51.0%的受访青年以为是有主意，愈加独立，46.0%的受访青年表明是愈加务实，垂青个人生长。

陕西某事业单位职工郑铃（化名）以为，许多有"里子"的作业往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精力、自我主导的生长精力、与时俱进的学习精力，"他们往往愈加重视自我挑战和逾越，不会一向待在舒适区，勇于打破自己，开掘更多的潜力和可能性，完成自我价值和生长"。

在袁鑫看来，结业生在找榜首份作业时不再考虑是否面子，而是愈加理性，进步岗位与个人的匹配度，更简单在作业中取得趣味，以丰满的热心投入作业中，构成良性循环，更能生长为专业人才。

64.0%的受访青年以为求职垂青"里子"，能让人尽早遇到合适的"终身"作业，56.0%的受访青年以为能缩短作业探索期，55.0%的受访青年以为能添加作业安稳性，55.0%的受访青年表明更能激起热心与进取心。

王霆主张，年轻人择业，要挑选重视职工才能、把人才当作中心资源的企业。"这样的企业会深深认同人是中心战略资源，活跃投入培育年轻人。而偏重人才培育的气氛也会让年轻人重视进步个人才能，就事有效率，构成健康作业观。"他主张年轻人择业时了解企业的作业通道，做好作业预期。

(责编：郝孟佳、熊旭)

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