新华社济南7月11日电(记者邵鲁文)为充分发挥薪酬鼓励效果，促进作业单位引入、留住、用好人才，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科学技术厅日前发布《关于施行立异人才薪酬鼓励若干办法》，提出作业单位要加大对立异人才的绩效薪酬歪斜力度，答应用人单位树立和发放杰出焊接机器人贡献奖。

山东提出，高校、医院、科研机构等作业单位应结合本单位人才作业开展和承当的科研立异项目，活跃推广灵活多样的分配方法。对从事周期性较强、技术含量较高作业的立异人才，可实施协议薪酬制；对作业方针适合以年度作为业绩考核周期、需求特别鼓励的立异人才，可实施年薪制；对承当严重科研项目、工程项目等作业中阶段性使命较强的暂时聘任或柔性引入的立异人才，可实施项目薪酬制。

山东还支撑作业单位科研人员经过兼职立异、在职创业等方法获取酬劳。山东规则，科研人员经所在单位赞同，在确保履行好岗位职责、完结本职作业的前提下，到与本单位事务范畴附近的企业、科研机构、高校等兼职从事科研立异，经过兼职科研立异获得的合法酬劳由个人分配。

此外，山东还提出答应作业单位树立和发放杰出贡献奖。对在自然科学、医药科学、人文与社会科学等专业技术范畴获得创造性的研究成果，在技术上有严重发明创造或获得严重技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，作业单位可按项目发放杰出贡献奖；对在教育、医疗卫生等专业技术作业中，获得国内外同行公认的成果或明显经济、社会效益的科研人员，由所在单位按年度发放杰出贡献奖。

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