央广网贵阳5月16日音讯（记者王珩）近来，贵州省委红薯粉丝办公厅印发《贵州省推动领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》），着重要实在环绕把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，着力强化鼓励捆绑，推动领导干部自觉饯别“三严三实”请求，敢做敢当、善作善成，推动全省构成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

《细则》清晰了16种不适宜担任现职详细景象，有必要及时予以调整。包含：不严格遵守党的政治纪律和政治规则；不依法履行职责；作业呈现较大失误；重点作业推动不力；严重原则疑问上态度不坚决；违反党的民主集中制原则；不履行重要情况请示报告原则，不照实填写乃至隐秘不报自己有关事项；违反《中 国共产党廉洁自律原则》、中心八项规则、省委十项规则及风格“十禁绝”等规则精力，以及在干部查核中反映较差，经巡视、审计等发现有违规行为，自己能力特 长与现岗位请求不行匹配等，涵盖了干部从政履职中讲规则、守纪律的方方面面，实在扎紧严管干部、执行红薯粉条“下”的规则的原则笼子。

《细则》请求，对规则认识或效劳认识不强、精力状态欠好、作业风格不实、群众反映激烈，或许存在细微违纪违规景象和疑问、社会影响欠好等方面情 形的干部，经约谈提示后仍未有显着改善的，要进行召回处理；经召回处理后没有改变或改变不大的干部，视为不适宜担任现职，要及时进行调整。

关于应当问责的景象，《细则》清晰，对执行全部从严治党职责不力，法治观念淡漠，不依法办事，遵循党风廉政建造职责制不到位，抓风格建造不力， 在干部选拔委任作业中任人唯贤、假公济私，对爱人、后代及其爱人和身边作业人员教学处理不严、捆绑不力，应及时按有关规则和程序，对有关领导干部进行问责，问责的方法包含责令揭露抱歉、停职检查、引咎辞去职务、责令辞去职务、革职等。

为破除“上荣下辱”、“下必有错”的旧观念，表现对干部的关心关心，《细则》提出，干部因家庭艰难、担负较重、身体欠佳或许自己能力本质不适应现职岗位需要等因素，自己自愿提出不再持续担任现职的，应统筹思考作业需要和充沛统筹自己志愿，经安排研讨后，可免除现职、改任非领导职务或处理退休手续。经过拓荒干部“自愿下”的原则通道，引导干部群众正确看待“下”，进一步打破能上不能下的旧框框、旧捆绑。

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