高管薪酬聚星注册应与成绩挂钩 但薪酬鼓励不行太固执

上市公司高管的薪酬之所以成为商场重视的焦点论题，首要是高管常常拿着高薪，但上市公司成绩与报答股东方面做得很差劲。

日前，欣龙控股发表的一纸布告显现，计划给董事长的补贴由每年7.2万元进步至年薪120万元，"涨薪"起伏近16倍。上市公司调整董事补贴，或推出绩效考核奖本无可厚非。但为何欣龙控股此音讯一出，立马引起商场热议。

依据布告，欣龙控股董事长补贴标准由原先6000元/月调整为120万元/年（薪酬）；一起，本年新设的联席董事长薪酬也相同拟定为120万元/年。此外，上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月补贴也均向上调整。此外，欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理，独自拟定2020年绩效考核奖发放计划，奖金总额不超越2000万元。上市公司拟从半年度赢利中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，绩效考核奖发放目标为董事长、联席董事长、高管团队、中心管理人员及职能部门相关人员。

无论是上市公司发放给职工等的薪酬、奖金、补贴等，其实都归于薪酬。欣龙控股此次涨薪，既具特性，也十分有"特色"。一方面，董事长每年7.2万元的补贴调整为120万元的薪酬，涨幅达16倍。并且，新增设的联席董事长薪酬与之相等。关于企业而言，意味着运营本钱提高。另一方面，绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放，但欣龙控股却提早进行了预付，且金额并不低，个中运作并不标准，值得商讨。此外，董事长、联席董事长除了享用高薪外，还要参加绩效考核奖的分配，且占比高达25%，其间也涉嫌是否公正的问题。

作为一家老牌上市公司，自2011年以来，欣龙控股的成绩十分不安稳，常常在盈亏之间"荡秋千"。如2018年度亏本1.09亿元，2019年度又盈余482.6万元。也正因为此前其成绩欠好，近年来欣龙控股报答投资者的往往都是"不分配不转增"。

本年上半年欣龙控股成绩不俗，估计盈余1.4亿元-1.9亿元，首要是因为疫情的原因，产品需求陡增，价格上涨，但成绩增加的持续性其实具有较大的不确定性，这一点上市公司也心知肚明。并且，相关于疫情要素的影响，上市公司高管、其他管理人员在成绩增加中所发挥的效果，能否与其所取得的报酬相匹配，其实也是值得商讨的。不然，欣龙控股多年来盈余极不安稳又该怎么解说呢？

上市公司高管的薪酬之所以成为商场重视的焦点论题，首要是高管常常拿着高薪，但上市公司成绩与报答股东方面做得很差劲。咱们常说上市公司高管薪酬应与成绩挂钩，首要应体现在成绩的持续增加上。上市公司成绩增加了，高管薪酬同步增加天经地义。但假如以自我利益为中心，将高管个人利益置于首要地位，而不顾及上市公司的实践情况，以及投资者的切身感受，如此的薪酬鼓励，当然会遭到商场的质疑与谴责。

其实，参照欣龙控股近些年的盈余情况，董事长与联席董事长享用如此高的薪酬，挤占了赢利，也有或许因其高薪酬而导致聚星登录上市公司呈现亏本。假如因高薪酬终究导致上市公司暂停上市或停止上市，个中的价值就太大了。关于这一点，上市公司必须有清醒的知道。

□曹中铭（财经谈论人）

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