我国科技人力资源总量居世界第一，未来提高质量是要点

我国科技人力资源整体状况怎么？科研人员活动呈现哪些特色和趋势？……日前发布的《科技人力资源开展研讨陈述(2018)》(以下简称陈述)给出了答案。

陈述研讨成果显现，不考虑专升本、逝世及出国要素，到2018年末，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规划持续坚持世界第一，提高质量应成为未来科技人力资源开展战略的要点。

科技人力资源有量更要有质

长时间从事科技人力资源研讨的我国科协立异战略研讨院副研讨员黄园淅参加了陈述的研讨编写。在她看来，需求清楚的一个概念是，科技人力资源并不等同于科技人才。科技人力资源不只包含在科技岗位上作业的人，还包含具有从事科技作业潜力的人，反映的是一国或一个区域科技人力的储藏水平缓供应才能。

每万从业人口中R&D研讨人员数量是衡量一个国家立异才能的重要目标，也是衡量科技人力资源层次与质量的重要目标。陈述显现，2017年，我国R&D研讨人员总量居世界首位，但每万从业人口中R&D研讨人员数量仅为22.4人年，与法国103.4人年、日本100.1人年比较距离显着。

相同存在距离的，还有科技人力资源密度，即指科技人力资源在总人口中的份额。一般状况下，一国或一个区域科技人力资源密度高，则科技立异潜力比较大。黄园淅介绍，2005年以来，我国科技人力资源密度一直在分类目录www.5955.cn添加，但与世界发达国家比较，还有较大提高空间。

"未来我国科技人力资源开展应持续坚持总量优势，不断提高质量水平，以满意新时代我国改变开展办法、优化经济结构、转化增加动力的开展需求。" 黄园淅以为。

科研人员海外回流态势不断增强

陈述使用 "科学家在线"的我国科研人员数据库作为研讨样本，选用随机抽样的办法，选取完好简历样本10万份，对科研人员的活动状况进行剖析。

"成果显现，我国科研人员的活动规模掩盖117个国家。从活动方向来看，虽然我国科研人员活动首要表现为净流出，但近年来，科研人员回流态势不断增强，回流人员首要来自一些发达国家。" 浙江清华长三角研讨院区域立异大数据中心主任智强介绍。

在剖析科研人员回流态势不断增强的原因时，我国人事科学研讨院副研讨员吴帅以为，这与我国经济、科技实力的快速提高和文明认平等要素密切相关。

"跟着我国经济高速开展和工业结构转型晋级，在缩小国内外日子距离的一起，带来了许多立异创业的时机。一起，我国科研投入力度的不断加大，在全世界也是众所周知的。别的，跟着人才开展体系机制变革的深化，科研人员的待遇也有了显着的改进。这些都是招引海外科研人员回流的直接动因。" 吴帅剖析道。

对此，我国人民公安大学副教授洪帆也表达了相似观点。他以为，根据现在剧烈的世界科技人才竞赛态势，重视人才引入方针的精准性和协调性显得尤为重要。发达国家和新式经济体在招引出色科技人才方面的经历做法十分值得学习和学习。

科技人力资源培育与活动区域散布不均衡

高等教育毕业生是我国科技人力资源的最首要来历。陈述指出，我国科技人力资源培育的区域散布不均衡，东部区域培育总量大、密度较高；中部区域相对均衡，各省培育总量与密度差异较小；西部区域培育总量小、密度低。

"呈现上述不均衡的状况，与不同区域的高校散布状况、人才培育的学历结构以及当地人口总数相关。" 我国教育科学研讨院助理研讨员杜云英剖析道，西部区域高等教育资源相对单薄，培育的科技人力资源数量相对较少，与此一起，西部区域面对的更大应战是怎么发明环境留住和招引科技人力资源。

陈述显现，科研人员国内大规划活动首要会集在环渤海、长三角、广东、陕西和湖北等区域，东部省份在人才活动网络中处于重要位置，四川、湖北等中西部省份向东部省份大规划运送人才。

"科研人员的活动，与区域的经济和科技立异实力、薪酬待遇和日子舒适性等条件密切相关，一起与区域的工业开展根底也有必定联络。整体来看，现在不均衡的科研人员活动是良性的，标明科研人员有了更多的挑选。" 智强以为。

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