中新网舟山8月20日电(林波 孔莉芬)"本次新政最主要的改变便是在于‘零门槛’落户人才集体进一步扩展。"8月20日，浙江省舟山市人力资源和社会保障局副局长於立斌解读该市出台的人才新方针时表明，为了招引有"才有所长"人才落户舟山，新方针规则中职(含技校)毕业生、全日制大专以上毕业生，以及获得技术等级证书、工作资格证书和职称证书的各类AVATrade人才，可凭证书直接请求落户。

继周边城市宁波、台州、绍兴等地打响新一轮"抢人大战"后，为更好地推动该市人才集聚，特别是招引有才有所长的人才落户舟山，打造落户最优环境，该市于近来出台四条新方针瞄准人才落户。

舟山市赴香港招引高端人才。孔莉芬 摄

据悉，该新方针包含扩展"零门槛"落户人才集体、试行人才落户租售同权方针、放宽合法安稳工作落户门槛、下降兴办运营企业落户条件等方面。

从我国首个以海洋经济为主题的国家级新区到舟山江海联运服务中心，再到全域在舟山的我国(浙江)自由贸易试验区，作为海洋经济发展的排头兵，近年来，舟山在经济发展上迈开了新的台阶。

2020年上半年，舟山全市区域生产总值比上年同期添加11.9%，增速比一季度进步1.6个百分点，增速持续坚持浙江省各市首位。

於立斌表明，跟着我国(浙江)自由贸易试验区等国家战略的布局，绿色石化等大项意图引入，舟山关于人才的招引力也进一步进步。

"舟山海洋科研工业大有可为，被舟山相关人才方针招引而来。"2016年，北京理工大学固体力学硕士徐颖俊挑选从深圳辞去职务，来到舟山从事海洋开发研究工作，"从深圳到舟山，当地的落户方针让孩子念书无缝衔接，十分便当。"

数据显现，2018年和2019年，舟山共引入了高校毕业生近两万人。到7月，2020年该市已引入高校毕业生近6500人。

为了招引青年集体集合，进一步改进城市人口结构，此次出台的新方针对35岁以下来舟人员与用人企业(单位)签定劳作(聘任)合同并交纳社保的，就可以请求在居处或企业(单位)所在地社区落户。

"咱们取消了交纳社保有必要满一年等规则，放宽到只需交纳社保就可以享用方针。"於立斌表明，与其一起寓居日子的爱人、未成年子女可同时请求落户，进一步放宽了合法安稳工作落户门槛。

为了添加本次落户新政更有招引力，进步舟山户籍的含金量。新方针初次提出，试行人才落户租售同权方针。关于经确定的人才，在舟山落户且租住公租房或出租房的，子女就学可享用"有户有房"方针。

据统计，2019年舟山市新引入来舟工作硕士研究生345人、博士97人。

於立斌表明，本次新政试行的"租售同权"对引入人才来说，为他们的子女就学供给了必定的便当，只需满意在舟山落户且有租房这一条件，就可以享用有户有房方针。(完)

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