人社部介绍，专项举动包含技术我国举动、高端人才引领举动、人才生机激起举动、专家人才下底层举动、人才资源高效配备举动、人才人事扶贫举动、人才服务进步举动、人才赞誉宣扬举动等，构成人才服务套餐，发挥全体效应。各项举动都力求务实管用、落地收效。详细如下：

针对约束技术人才展开的系统机制问题，环绕健全技术人才培养、运用、点评手机、鼓舞准则，研讨拟定加强技术人才队伍建造、大力展开技工教育、完善技术人才薪酬分配、加强技术人才赞誉奖赏等方针办法。运用赋闲稳妥基金结余展开作业技术进步举动，全面推行企业新式学徒制训练，推动"互联网+"作业技术训练、以工代训、农人工稳作业作业技术训练方案等方针落地，发动百万青年技术训练举动，加速作业训练教材和国家根本作业训练包开发。

环绕现代制作要点范畴和经济社会展开急需紧缺范畴，继续施行高技术人才复兴方案，加强作业技术公共实训基地和高技术人才训练基地建造，加速培养高技术人才。大力展开技工教育，加强技工院校专业、教材、师资、信息化等基础建造，推动产教交融、一体化课程教学变革，树立专业目录动态调整机制。安稳技工院校招生规划。定时举行教师作业才能大赛和学生立异创业大赛，施行一体化师资训练和技工院校师资才能进步方案。

广泛展开作业技术比赛，做好第46届世界技术大赛筹办和世赛参赛作业，定时举行"一带一路"世界技术大赛等世界性赛事。加强世界技术大赛集训基地、研讨(研修)中心、世界技术才能建造中心和作业技术比赛专家、裁判队伍建造。定时举行中华人民共和国作业技术大赛、全国作业作业技术比赛等各级各类国内技术赛事。

聚集国家严重战略、严重工程项目和要点工业范畴，深化施行政府特殊津贴准则，培养选拔一批高层次立异式领军人才和高技术人才，优化人选结构，改善选拔方法，加大对要害中心技术攻关、严重基础研讨、中青年学术技术带头人、技术技术人才等方面歪斜支撑力度。完善人选培养支撑方针，充分发挥政府特殊津贴准则对高层次和高技术人才队伍建造的引领带动效果。

会集优势资源，做大做强博士后立异人才支撑方案，每年要点赞助一批国内优异博士从事博士后研讨作业，给予资金、方针等要点支撑。加强博士后科研活动站和作业站建造，发挥设站单位主体效果，带动当地和设站单位加大投入力度，扩展接收规划，进步培养质量。加强博士后科学基金赞助作业，支撑更多优异博士后从事原创性研讨作业。大力施行专业技术人才常识更新工程，面向配备制作、数字信息、新能源、新材料、生物医药等要点范畴和战略性新兴工业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养训练高层次、急需紧缺和主干人才100万人次。环绕人工智能、大数据、区块链等新范畴，研讨开发专业技术类新作业标准，依托国家级继续教育基地，展开新作业专业技术人才研修训练。

分类推动人才点评机制变革，继续深化展开整理"四唯"举动。全面深化职称准则变革，加速推动脚步。变革完善国家作业资格准则，动态办理作业资格目录。进步作业资格考试科学化水平，防备化解考试安全危险。探究扩展高技术人才与专业技术人才作业展开贯穿规模。全面推行作业技术等级准则，推动企业展开技术人才自主点评，遴选社会训练点评安排展开作业技术等级确定。完善全国技术人才点评信息系统，发布作业技术等级目录。加速新作业发布和作业标准开发，完善作业分类动态调整机制，健全作业标准系统。推动高校、科研院所薪酬准则变革。

执行高层次人才薪酬分配鼓舞方针，鼓舞事业单位对高层次人才施行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬等灵敏多样的分配方法。拟定事业单位科研人员职务科技效果转化现金奖赏计入当年本单位绩效薪酬总量，但不受总量约束、不归入总量基数的详细操作方法。完善技术要素和立异效果参加分配机制，引导企业向高层次、高技术人才歪斜，鼓舞企业对要害中心人才施行股权鼓舞和分红权鼓舞等中长期鼓舞办法。发布技术人才薪酬分配指引。拟定树立健全技术人才薪酬分配准则的定见。树立愈加敞开灵敏的新式用人机制，支撑事业单位经过特设岗位引入急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构份额约束。支撑鼓舞事业单位科研人员按规则兼职立异、离岗兴办企业。环绕国家严重科技展开需求，整合优势人才资源，进步立异系统全体效能。

施行专家服务底层举动，环绕底层需求，安排展开专题训练、田间讲学、技术辅导、决议方案咨询、项目协作、义演义诊等各具特征的专家服务团活动。发挥专家人才在技术、信息、办理等方面优势，协助底层区域处理一批要害技术难题，带动一批当地企业展开壮大，展开一批社会公益性活动，培养一批本乡有用主干人才。施行高校毕业生"三支一扶"方案，每年招募一批高校毕业生到农村底层从事"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)作业，完善服务期满人员扶持方针，优化底层人才结构，缓解底层人才紧缺问题。

施行高校毕业生底层生长方案，展开"最美底层高校毕业生"学习宣扬活动。完善服务底层长效作业机制，加强专家服务基地建造，树立专家人才服务底层渠道。将人才服务底层成绩作为提高职称重要依据，执行中小学教师、卫生等要点范畴专业技术人才提高高档职称须有1年以上农村底层作业经历做法。完善城镇作业补助等薪酬方针。改善底层事业单位揭露招聘方法。

人才资源高效配备举动

执行充分发挥商场效果促进人才顺利有序活动的定见，加速构建一致敞开、比赛有序的人才资源商场系统，加强专业性、作业性人才商场建造，发挥商场在人才活动中主渠道效果。出台推动人力资源服务业高质量展开的定见，施行人力资源服务业展开举动方案，培养一批有世界比赛力的人才中介服务机构，为人才活动配备供应精准化服务。更好发挥政府效果，标准引导当地合理引才，推动人才方针与区域展开定位、资源禀赋、工业特征相适应。环绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家严重战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源作业和区域布局，为国家严重战略、严重工程项目和严重科技专项供应愈加精准、科学、高效的人才供应。

针对"三区三州"、52个未摘帽贫困县等深度贫困区域，完善职称评定岗位聘任"双定向"(定向点评、定向运用)、部分作业资格考试"独自划线"等方针。执行事业单位作业人员薪酬歪斜方针，合作做好有关薪酬歪斜方针调整作业。执行底层事业单位揭露招聘"三放宽、一答应"(放宽学历、年纪、专业，答应招聘本地生源或户籍)方针。贯彻执行鼓舞和引导人才向艰苦边远区域和底层一线活动的定见，加强与村庄复兴战略联接，完善后续扶持办法。

深化展开专家服务脱贫攻坚专项举动，每年安排一批包含高档专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团，推动中东部区域和西部、东北区域的人才对口援助，引导各类人才向贫困区域柔性活动，带动技术、办理、信息等出产要素向贫困区域集聚。全面做好技术扶贫作业，做好技工院校对口帮扶作业。深化施行技术脱贫千校举动，树立建档立卡贫困家庭学生绿色通道，优先执行赞助方针。加大对深度贫困区域、52个未摘帽贫困县作业技术训练的帮扶力度，加大线上训练敞开力度，扩展课程免费规模。统筹做好贫困区域技术人才点评和作业技术比赛等作业，鼓舞结合当地工业需求开发专项作业才能查核标准，安排展开全国扶贫作业技术大赛等比赛活动，以技术促作业、助脱贫。

加强博士后活动站作业站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技术人才训练基地、公共实训基地、技术大师作业室等人才服务载体建造。依托全国人社政务服务渠道，推动人才服务全国"一网通办"。加强人才公共服务系统建造，强化对各级人才交流服务机构辅导。将职称评定办理、留学人员回国服务、技工院校办理等信息化建造归入"金保工程"二期，加强人才大数据建造。推动人才服务标准化建造，加速研讨拟定作业训练、公共作业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。挑选部分条件成熟当地展开人才公共服务标准化试点。深化推动"放管服"变革，大力推动"人社服务快办举动"，完成更多事项"网上办、就近办、一次办"。鼓舞有条件区域探究推动人才服务"一件事"变革。完善社保联系搬运接续方针，进步活动人员人事档案办理服务信息化水平。

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