中新经纬客户端9月22日电 (熊思怡)叮咚！中秋、国庆双节将至，您有一笔福利待查收！

日前，上海市总工会发文清晰，2020年度一次性添加工会经费向整体会员发放节日慰劳品额度，规范不超越500元/人。音讯刚一发布，网友纷纷表明"仰慕"，但其实这份节日慰劳您也可以领哦！

20省份清晰发放规范

依据中华全国总工会办公厅印发的《底层工会经费出入管理办法》，底层工会逢年过节可以向整体会员发放节日慰劳品。逢年过节的年节是指国家规则的法定节日(即：新年、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府同意建立的少数民族节日。

据中新经纬客户端不完全统计，到现在，至少已有20省份清晰节日慰劳品发放规范。按慰劳品规范上限，广东以"年度总额一般不超越人均2500元"居全国前列。不过，广东要求，底层工会向整体会员发放节日慰劳品的全年开销金额的份额最高不超越当年本级工会经费预算开销的40%，或许挑选控制在底层工会留成经费的50%以内。

湖南、陕西、甘肃、山东、青海5省份节日慰劳品规范上限也相对较高，分别为：每人每年不超越2100元、每人每年不超越2200元、每人每年不超越2000元、每人每年不超越2000元、每人每年不超越2000元。天津节日慰劳品规范上限相对较低，按照天津2019年6月发布的数据，为每人每年不超越1000元。

与上述省份不同的是，贵州没有规则年度总额上限，而是对单次额度进行约束。2018年2月，贵州清晰：底层工会逢年过节可以向整体会员发放节日慰劳品。发放规范为新年人均不超越500元、其他法定节日及契合规则的少数民族节日人均不超越200元。

除上海外，至少内蒙古、湖北、陕西、福建、山东5省份近年不同程度上调了节日慰劳品上限规范，其间陕西于2019年1月，将底层工会逢年过节向整体会员发放慰劳品的规范上限进步700元至每人每年不超越2200元。

北京大学国民经济研讨中心主任苏剑承受中新经纬客户端采访时表明，多地进步职工福利规范有两方面的原因，一是经济发展了，假如还按本来的规范，就显得低了；二是由于假如额度太小，起不到表现工会照顾的效果。

闻名经济学家宋清辉对中新经纬客户端剖析称，多地依据物价的上涨状况，对职工福利的规范适度进行了进步。从经济学视点来讲，物价涨，福利天然也要跟着涨，契合经济发展的基本规律。

盘古智库高档研讨员江瀚告知中新经纬客户端，许多当地特别是企事业单位关于职工福利待遇的提高，也是为了更好地留人用人，协助各地建立起一个比较好的人才培养和留用机制，有密切相关的效果。

中新经纬客户端还注意到，本年上半年，有区域在年头会集发放全年节日慰劳。如湖南3月发告诉要求，全省机关企事业单位工会将全年可发放的有关节日慰劳费未发放部分，加上省总工会此前规则的抗击疫情特别慰劳费，以消费券方法提早一次性发放，本年已发放的节日慰劳费不再重复发放。职工、工会会员应在5月5日24时前消费结束。

此外，贵州于本年4月将全年可发放的年节工会福利费未发放部分提早一次性发放；山东4月也发告诉指出，底层工会可采纳提货券方法提早向整体会员发放节日慰劳品。

对此，苏剑表明，从促进消费视点看，全年福利在年头会集发放，很显然是有协助的。由于钱早点拿到手，老百姓就可以更为自由地在适宜的机遇把这个钱花掉，一方面进步了开销的功率，另一方面，也能使得促消费的功用更好地完成。

江瀚指出，从某种意义上来说，会集发放的形式飞达绳网可以给职工较好的福利和待遇。假如涣散到各个节日去发放，有可能会导致职工的福利待遇在每个节日都不是许多，可是会集发放就可以让单次金额更多一些，也可以让福利的挑选地步更大，所以一些当地现已开端探究会集发放的形式。

江瀚还表明，咱们不能为了反腐倡廉矫枉过正，也要统筹职工的福利待遇。苏剑也以为，过节福利自身是契合中国传统的，只需资金来源是合理的，发放的方法适宜，就没有问题。(中新经纬APP)

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